viernes, 11 de julio de 2014

DIA DEL DOCENTE UNIVERSITARIO

Día del docente universitario en el Perú

Por primera vez y de manera oficial se celebrará en el Perú este 11 de julio de 2009, el “Día del Docente Universitario”, fecha establecida por la Asamblea Nacional de Rectores (ANR) mediante la Re...solución Nº 234-2009-ANR de fecha 19 de febrero de 2009, firmada por el Dr. Elio Iván Rodríguez Chávez Presidente de la ANR.

La instauración y oficialización de dicha fecha fue solicitada por la Federación de Docentes Universitarios del Perú (FENDUP) a la Asamblea Nacional de Rectores, mediante Oficio Nº 001-2009-FENDUP de fecha 5 de enero de 2009 y luego del trámite administrativo correspondiente fue aceptada la propuesta y oficializada la fecha solicitada, mediante la resolución mencionada.

Aunque no se precisa el motivo por el cual se ha escogido al 11 de julio para celebrar el “Día del Docente Universitario”, en los considerandos de la resolución solo se menciona que “la celebración del Día del Docente Universitario viene efectuándose por tradición en las universidades nacionales, sintiéndose la necesidad de que sea instituida oficialmente”.

Con la incorporación de esta fecha al vasto calendario cívico de celebraciones nacionales, los profesionales de diversas especialidades o disciplinas del conocimiento, que no son Licenciados en Educación o Profesores de carrera y que ejercen la docencia en las universidades públicas y privadas, tendrán en adelante una fecha específica para ser homenajeados y reconocidos en la importante labor que les corresponde desarrollar.

De este modo se marca cierta diferencia con los profesores de la educación básica, quienes tienen instituido el 6 de julio como el “Día del Maestro”, ya que ocurre que algunos estudiantes de nivel superior de buena fe expresaban su saludo a sus profesores universitarios en dicha fecha, pero, a veces les respondían que no son profesores (¿?), sino abogados, médicos, ingenieros, estadísticos, contadores públicos, etc.

No obstante cabe aclarar que, independientemente de la profesión que ostenten quienes ejercen la enseñanza en las universidades, aún sin haber seguido estudios de pedagogía, de hecho asumen la condición de profesores o en este caso de docentes como se les ha denominado oficialmente, ya que esa es la función que desempeñan en las universidades y para eso han sido nombrados o contratados.

Los profesores universitarios se encargan de la enseñanza de asignaturas relacionadas a su profesión (ingeniería, derecho, economía, administración, etc.) y no cuentan en su mayoría con formación pedagógica, por lo cual a veces se escucha decir a los estudiantes: tal profesor sabe mucho, pero no sabe enseñar, no le entiendo, o no sabe llegar al alumno.

La universidad actual ya no es la de antes, donde el llamado “catedrático” era el único conocedor de la materia, disciplina o asignatura que tenía a cargo y su enseñanza se centraba en la transmisión de conocimientos a los estudiantes, bajo ciertos parámetros de rigidez. También es pertinente señalar que los jóvenes de esta generación tienen un comportamiento diferente a los de las generaciones anteriores, por lo que resulta necesario replantear la forma de enseñar, para lo cual el docente universitario debe contar con otros recursos para hacer efectiva su labor.

Es por ello que dado el carácter multidimensional del docente universitario, es necesario el desarrollo de tres dimensiones para el ejercicio de la docencia en el nivel superior y estas son: la dimensión personal, la dimensión disciplinar (conocimiento de su profesión) y la dimensión pedagógica.

En la dimensión personal se busca que el docente universitario aplique la empatía en las relaciones con sus estudiantes, tenga disposición hacia la docencia, ponga entusiasmo en el acto educativo, ejerza motivación, desarrolle una comunicación efectiva, respete a los estudiantes, practique valores morales y sea principalmente un modelo de comportamiento y superación personal.

En la dimensión disciplinar o conocimiento de las materias que enseña, vinculadas a su profesión, los estudiantes buscan en sus docentes el dominio del contenido de las asignaturas, su pertinencia con el entorno laboral y cultural, la jerarquización de conceptos, etc. Con la globalización de las comunicaciones y el desarrollo de la tecnología, ya no podemos hablar de “dueños” o poseedores exclusivos del conocimiento, por cuanto los estudiantes acceden, inclusive con mayor facilidad que sus profesores, a internet donde se encuentra una vasta información, que puede fácilmente ser contrastada con lo que les enseñan en la universidad.

La dimensión pedagógica destaca los rasgos del desempeño docente orientados a la efectividad de la enseñanza-aprendizaje y el logro de las competencias requeridas en los estudiantes. Los principales son: la organización y claridad en la clase, las estrategias de enseñanza, las interacciones grupales, la interacción personal, la forma de evaluar, el mantenimiento de la disciplina, etc.

El desarrollo de estas tres dimensiones permitirá contar con recursos para poder mejorar la practica docente. Tengamos presente que los estudiantes señalan que las clases de los mejores profesores universitarios son: “amenas, participativas, significativas, organizadas, novedosas, divertidas a las que da gusto ir. Ellos conocen el tema que enseñan, mantienen el control de la clase, son rigurosos en la disciplina, imprimen entusiasmo y generan interés y agrado en sus alumnos”. ¡FELIZ DIA DEL DOCENTE UNIVERSITARIO!
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Foto: Día del docente universitario en el Perú 

Por primera vez y de manera oficial se celebrará en el Perú este 11 de julio de 2009, el “Día del Docente Universitario”, fecha establecida por la Asamblea Nacional de Rectores (ANR) mediante la Resolución Nº 234-2009-ANR de fecha 19 de febrero de 2009, firmada por el Dr. Elio Iván Rodríguez Chávez Presidente de la ANR.

La instauración y oficialización de dicha fecha fue solicitada por la Federación de Docentes Universitarios del Perú (FENDUP) a la Asamblea Nacional de Rectores, mediante Oficio Nº 001-2009-FENDUP de fecha 5 de enero de 2009 y luego del trámite administrativo correspondiente fue aceptada la propuesta y oficializada la fecha solicitada, mediante la resolución mencionada.

Aunque no se precisa el motivo por el cual se ha escogido al 11 de julio para celebrar el “Día del Docente Universitario”, en los considerandos de la resolución solo se menciona que “la celebración del Día del Docente Universitario viene efectuándose por tradición en las universidades nacionales, sintiéndose la necesidad de que sea instituida oficialmente”.

Con la incorporación de esta fecha al vasto calendario cívico de celebraciones nacionales, los profesionales de diversas especialidades o disciplinas del conocimiento, que no son Licenciados en Educación o Profesores de carrera y que ejercen la docencia en las universidades públicas y privadas, tendrán en adelante una fecha específica para ser homenajeados y reconocidos en la importante labor que les corresponde desarrollar.

De este modo se marca cierta diferencia con los profesores de la educación básica, quienes tienen instituido el 6 de julio como el “Día del Maestro”, ya que ocurre que algunos estudiantes de nivel superior de buena fe expresaban su saludo a sus profesores universitarios en dicha fecha, pero, a veces les respondían que no son profesores (¿?), sino abogados, médicos, ingenieros, estadísticos, contadores públicos, etc.

No obstante cabe aclarar que, independientemente de la profesión que ostenten quienes ejercen la enseñanza en las universidades, aún sin haber seguido estudios de pedagogía, de hecho asumen la condición de profesores o en este caso de docentes como se les ha denominado oficialmente, ya que esa es la función que desempeñan en las universidades y para eso han sido nombrados o contratados.

Los profesores universitarios se encargan de la enseñanza de asignaturas relacionadas a su profesión (ingeniería, derecho, economía, administración, etc.) y no cuentan en su mayoría con formación pedagógica, por lo cual a veces se escucha decir a los estudiantes: tal profesor sabe mucho, pero no sabe enseñar, no le entiendo, o no sabe llegar al alumno.

La universidad actual ya no es la de antes, donde el llamado “catedrático” era el único conocedor de la materia, disciplina o asignatura que tenía a cargo y su enseñanza se centraba en la transmisión de conocimientos a los estudiantes, bajo ciertos parámetros de rigidez. También es pertinente señalar que los jóvenes de esta generación tienen un comportamiento diferente a los de las generaciones anteriores, por lo que resulta necesario replantear la forma de enseñar, para lo cual el docente universitario debe contar con otros recursos para hacer efectiva su labor.

Es por ello que dado el carácter multidimensional del docente universitario, es necesario el desarrollo de tres dimensiones para el ejercicio de la docencia en el nivel superior y estas son: la dimensión personal, la dimensión disciplinar (conocimiento de su profesión) y la dimensión pedagógica.

En la dimensión personal se busca que el docente universitario aplique la empatía en las relaciones con sus estudiantes, tenga disposición hacia la docencia, ponga entusiasmo en el acto educativo, ejerza motivación, desarrolle una comunicación efectiva, respete a los estudiantes, practique valores morales y sea principalmente un modelo de comportamiento y superación personal.

En la dimensión disciplinar o conocimiento de las materias que enseña, vinculadas a su profesión, los estudiantes buscan en sus docentes el dominio del contenido de las asignaturas, su pertinencia con el entorno laboral y cultural, la jerarquización de conceptos, etc. Con la globalización de las comunicaciones y el desarrollo de la tecnología, ya no podemos hablar de “dueños” o poseedores exclusivos del conocimiento, por cuanto los estudiantes acceden, inclusive con mayor facilidad que sus profesores, a internet donde se encuentra una vasta información, que puede fácilmente ser contrastada con lo que les enseñan en la universidad.

La dimensión pedagógica destaca los rasgos del desempeño docente orientados a la efectividad de la enseñanza-aprendizaje y el logro de las competencias requeridas en los estudiantes. Los principales son: la organización y claridad en la clase, las estrategias de enseñanza, las interacciones grupales, la interacción personal, la forma de evaluar, el mantenimiento de la disciplina, etc.

El desarrollo de estas tres dimensiones permitirá contar con recursos para poder mejorar la practica docente. Tengamos presente que los estudiantes señalan que las clases de los mejores profesores universitarios son:  “amenas, participativas, significativas, organizadas, novedosas, divertidas a las que da gusto ir. Ellos conocen el tema que enseñan, mantienen el control de la clase, son rigurosos en la disciplina, imprimen entusiasmo y generan interés y agrado en sus alumnos”. ¡FELIZ DIA DEL DOCENTE UNIVERSITARIO!

RUTAS DEL APRENDIZAJES

RUTAS DEL APRENDIZAJE

 
Fascículo para la gestión de los APRENDIZAJES EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS
VIDEO Transmisión de Rutas del Aprendizaje: Marco Curricular
PLATAFORMA  VIRTUAL RUTAS DEL APRENDIZAJE
El Ministerio de Educación en el marco de la Movilización Nacional por la Mejora de los Aprendizajes, con el lema “Todos podemos aprender, nadie se queda atrás”, cuyo objetivo es promover que las escuelas ofrezcan a los estudiantes mejores oportunidades para aprender, ha elaborado documentos pedagógicos dirigidos a los docentes para orientar con mayor precisión qué deben enseñar y cómo pueden facilitar los aprendizajes de los estudiantes.
Este conjunto de documentos denominados RUTAS DEL APRENDIZAJE, son puestos a disposición de los formadores, acompañantes, equipos técnico locales, equipos técnicos regionales considerando que las acciones comprendidas en el acompañamiento pedagógico se organizan y articulan a la movilización nacional por los aprendizajes y en ese marco se orienta la acción de los formadores y acompañantes.

Documentos:

Presentación

  Cartilla de presentación (6,6 MiB, 14.655 descargas)

General

  Fascículo general Ciudadania (5,5 MiB, 16.890 descargas)
  Fascículo general de Comunicación (5,5 MiB, 13.236 descargas)
  Fascículo general – Gestión Capítulo I (2,1 MiB, 12.147 descargas)
  Fascículo general – Gestión Capítulo II (19,3 MiB, 9.067 descargas)
  Fascículo general – Gestión Capítulo III (21,0 MiB, 7.371 descargas)
  Fascículo general – Gestión Capítulo IV (5,3 MiB, 6.453 descargas)
  Fascículo general – Gestión Capítulo V (4,1 MiB, 6.404 descargas)
  Fascículo general de Matemática (1,9 MiB, 9.822 descargas)

Inicial

  Fascículo Inicial Comunicación (27,7 MiB, 12.026 descargas)
  Fascículo Inicial Identidad y convivencia (17,7 MiB, 6.264 descargas)
  Fascículo Inicial Matemática (3,8 MiB, 6.924 descargas)
  Fasciculo Inicial Proyecto (25,2 MiB, 5.875 descargas)

Primaria

  Fascículo Primaria Comunicación III (19,3 MiB, 16.992 descargas)
  Fascículo Primaria Comunicación IV y V (13,6 MiB, 10.912 descargas)
  Fasciculo Primaria Matematica III (I) (152,8 MiB, 10.721 descargas)
  Fascículo Primaria Matemática III (II) (157,5 MiB, 7.104 descargas)
  Fascículo Primaria Matemática IV y V (I) (2,9 MiB, 7.417 descargas)
  Fascículo Primaria Matemática IV y V (II) (3,1 MiB, 5.306 descargas)
  Fascículo Primaria Matemática IV y V (III) (1,2 MiB, 5.370 descargas)

Secundaria

  Fascículo Secundaria Comunicación VI (3,7 MiB, 9.294 descargas)
  Fascículo Secundaria Comunicación VII (4,3 MiB, 5.431 descargas)
  Fascículo Secundaria Matemática VI (8,2 MiB, 7.990 descargas)

jueves, 15 de mayo de 2014

LOS SECRETOS DEL CARAJO

LOS SECRETOS DEL CARAJO
NANO GUERRA GARCIA
Nos revela claves exitosas para cualquier edad y actividad con este texto descubrir  los principiosy conocer estos secretos que pueden estar más cerca de lo que uno cree…
CAPITULO  I
UN ENCUENTRO INESPERADO
Una mañana al finalizar el noticiero una hormiga que caminaba por el cable  del micrófono llamo la atención por su habilidad y  fortaleza, que hacia una hormiga en un estudio de televisión, me llamo tanto la atención que empecé a buscar si existía un hormiguero  había uno en los orificios de un viejo enchufe  la hormiga no estaba perdida sino buscaba su camino” por ser trabajadoras y emprendedoras sobreviran en cualquier sitio. Trabajaba desde las 5:45 hasta las 10:00, comentando noticias; visita empresarios, daba clases en la universidad asesora ejecutivos, dicta charlas, producía mi programa “hagamos empresa”.
Luego al salir del canal  apurado Sergio conserje de RPP me aviso que había un señor esperándome  en ese día tenía una cita debía que encontrarme con un empresario que era famoso y requería muy poco tiempo, así que salí rápidamente sin ver quien esperaba .La gente aguarda proyectos jóvenes  para proponer negocios o para citas  mi padre nos enseñó que si uno tiene tiempo y conocimiento es lo que debe hacer.
Sin embargo ese día todo estaba en contra el tiempo que pedí permiso  no se dio el programa excedió su horario, la cita que tenía me esperaba  al gerente corporativo que iba agradecer nuestros servicios, de esto dependía el pago a sus trabajadores, deudas impuestos, colegiaturas de sus  2 hijas.
Además  mis socios no habían exigido que entregue el esquema de un libro  donde debía analizar las características de los empresarios.
Y en el automóvil  repase la estructura  que  demostraría que los empresarios tienen posibilidad para hacer fortuna, en un esquema denso  con aspectos, culturales, legales y políticos.
Después de varios minutos  llegaron a mi cita, el cliente escucha atentamente mis servicios,  me hizo preguntas mi error fue  contestar sin preguntar  por sus necesidades no estaba concentrado en mi venta y había fallado. Las ventas se basan en escuchar, la clave es hacer preguntas que permitan vender  los productos.
Luego de este fracaso todo volvió a la rutina recuerda que ellos no solo compran tus productos también te compran a ti, a tus pasiones y al amor que   demuestras en lo que haces.
Nunca me canso de repetir  que la clave del éxito es la motivación interna, la clave del éxito es que ganes dinero  por hacer  lo que  te apasiona  que la gente goce  con lo que hace  ya que la gente es la que percibe primero.
Unos días después  recibió un llamado del presidente del canal, Bruce diciéndole  que quería hablar respecto al programa  le dijo  ¿Qué sucede? Bruce esperaba más de mi  yo era consciente de lo que me venía sucediendo.
Al día siguiente me reuní con BRUCE y con el equipo de la producción del programa.
Ese día decidiríamos que programa grabaríamos  pero un e-mail cambio  toda la discusión me di cuenta que todos estaban preocupados  y yo desconocía del tema.
Decía:
Yo soy tu cliente al principio me cautivo tu programa
Intento aplicar y difundir es más recomendó a todos
Siempre me has dado más de lo que esperaba en el
Ultimo programa no lo he sentido  no tienes el entusiasmo
De antes y piensas que no lo notamos  sino cambias me volveré
Un terrorismo.  Atentamente “S” de Huaraz
Luego de leer esto  me miraron  como si digiera  algo   Cecilia dijo que este tipo lo ha dicho todo resumido  muy bien,  esto es lo que le querían decir, este tipo le estaba dando una cucharada de su propia medicina. En el  programa anterior  él había dicho que el cliente   bien tratado se lo dice a poca gente  pero si son maltratados le cuentan a mas, con una intención de hacernos reflexionar.
Salí corriendo de la reunión  fui a mi casa y revise lo que hacía .Las clases me gusta, el programa me apasiona  la consultoría me parece retan te.

LA PIEDRA EN EL ZAPATO  O EL LIBRO POR ESCRIBIR
Las ideas en este libro  nos plantea mi visión en el estudio  de las pymes en el Perú  y diferentes premisas  hay reflexionar sobre la concepción del estado  como empresario y como aprovechador  de la miseria humana al daño a la compatibilidad  perjuicio  a la propagación del espíritu empresarial.
Con este texto estaba escribiendo  a un público distinto  predicando estaba escribiendo para mi ego. Uno debe dirigir sus productos o servicios pensamos en el otro  en el cliente  a fin de cuantas este libro es para usted. Después de aquel instante sintió una chispa algo que le daba fuerzas es una de las características que acompaña  al emprendedor  tener una idea de negocios a pesar de las caídas  y tropiezos, tomar calma y ordenar las ideas  es lo que llamamos plan de negocios.
EL HOMBRE DEL FOLDER
Un jueves que andaba con una serenidad  y a un buen ritmo, al subir del noticiero Sergio con una mirada dirigió su vista al sofá; vi a un hombre misterioso  me dijo que era Simón Dicsomoro Yonanse.
Me entrego un folder con unos papeles que ya habían redactadas hace un buen tiempo la pregunta, si buscaba algún consejo dijo  que los papeles era para mí y guerra que lo haga para sus manos callosas sobra las paginas me impidió  leerlos
   Y que extendió su mano  y se despidió diciendo que era Simón  y partió.
Una llamada me saco del estado absurdo que me encontraba  era mi asistente que decía que tenía una cita y prendiera el celular, llegue al auto  puse el folder en un maletín  y para sorpresa mi celular  estaba prendido  algo extraño había sucedido.

CAPITULO II

UNA NUEVA CANCHA DE JUEGO
Me dirigía a casa de Alfonso Velásquez,él era un destacado empresario, además él ha sido el padrino del programa “HAGAMOS EMPRESA”  donde el presidente del canal  BRUCE no cedió un salón para la presentación.
Realizo una campaña  que decía: “comprarle al Perú, en una asociación que concreta  con Fernando Villarán  dijo que Velásquezcambiaría la realidad  agraria  por ser un ejemplo de empresario…Con su ejemplo nos enseña que desde que era  universitario el compraba y vendía todo para sus estudios.
Nos dice que un empresario  de cualquier rubro  debe mirar el mercado de afuera  porque el nuestro es pequeño. Nos propuso exportar  y ahora lo llevamos al mundo. Mucha gente vive criticando al fenómeno de la globalización y no asimila que este cambio nos trae oportunidades  es que el ser humano está acostumbrado  a las comodidades y le tiene miedo al cambio.
 Debemos aprender a identificar, anticipary encontrar  oportunidades de la globalización, como Velásquez nos dice que miremos másallá de las fronteras, atreverse a ser un empresario global. Veamos las muestras de otros productos que se llevó a otros países  la calidad de nuestros productos son competitivos  así que los cambios está en los negocios en el mundo.
LOS SECRETOS DE SIMÒN
Llegue tarde a casa porque di clases  a un grupo de emprendedores desde  antes en mi empresa dábamos asesoría y capacitaciones  con temas de atención  al cliente y desarrollo organizacional.
Para hacer un negocio debemos ver dos   puntos de partida :Encontrar una necesidad en la gente  y ganas de satisfacer esa necesidad.
Nuestra especialidad era capacitar  iniciamos una  especie de academia  lo que hay es nuestra escuela de empresarios  donde encontramos a señoras, jóvenes, adolescentes, empleados retirados y estables  convencidos que el cambio no es más trabajar para el otro.
Cuando llegue a casa me quede a ver la programación del día siguiente y me acorde  del folder de Simón  donde mostraba cada frase como un testimonio  de algunos empresarios, contenían tres partes:
1ºLa vida de Simón como empleado en unas empresas.
2ºLas reflexiones sobre el Perú, trabajadores y empresarios.
 3º Decía  Secretos  de empresarios del carajo.
Reunía ensayos como  historias de negocios  se preguntaban si no se puede buscar factores  de éxito que hicieran  fortuna en países tan pobres como el Perú. Que muchos empresarios quienes  estudian estrategias de negocios muy pocos  han decidido analizar la realidad de las empresas y su rol  en nuestro desarrollo.
Pero  me dije: mi atención en la primera frase donde decía:
1ºSecreto el campo de juego para los negocios  es el mundo “allíestá el gran cambio. Pensar que era una broma  con una arritmia  en el corazón cerré el folder  y no leí mas no podía asimilar  que semejante coincidencia  era exacto con lo que me había despedido Alfonso VELASQUEZ.
   

jueves, 24 de abril de 2014

LIBROS DE ANALISIS CRITICO MUNDIAL


Relación general de textos: